Volvo-Forum.nl

Poolrev schreef: ↑01.04.2021 - 11:26

NielsPHEV schreef: ↑31.03.2021 - 12:34 Uiteraard is het geen grap maar timing wel opvallend. In het algemeen is men in Scandinavië vanuit de werkgever veel meer faciliterend naar het gezin toe. Ik heb een project gedaan op een grote papierfabriek in het Noorden van Zweden waar men een kinderdagverblijf had waar de kids gedropt konden worden als paps en/of mams aan het werk gingen, heel efficient

Ja dat klopt inderdaad, heb soortgelijke ervaringen met klanten in Zweden en Noorwegen. Feit is wel dat de hele samenleving erop is ingericht dat beide ouders fulltime werken, ook qua levenskosten. Dat ze dan vervolgens veelal ook 2 huizen hebben, meerdere auto's, etc., is dan weer de andere kant .

Ik vind de levenshouding daar wel veel relaxter trouwens, niet dat gejakker zoals hier in Nederland, maar veel meer rust, heerlijk!

Moet je voorstellen dat we dat in NL zouden hebben, de hele randstad die een 2e huis heeft in de provincies waar we nog enigszins ruimte en rust hebben.
Overigens denk ik dat bedrijven dit soort dingen heel makkelijk zelf kunnen regelen, een paar fte's op de lijst voor de kinderopvang, paps of mams aan het werk en de kinderen hebben hun opvang.

Je kunt dit probleem van 24 weken verlof natuurlijk omzeilen door over te schakelen op inleners/flexkrachten en minder eigen personeel. Of misschien moeten ze die dan juist wel inhuren om de 24 weken te overbruggen. Hoe dan ook, ik ben blij dat ik geen leidinggevende ben bij Volvo Cars want met dit soort acties kun je als leidinggevende op eens heel druk worden, terwijl er geen auto meer de productieband afrolt met deze maatregel.

Zelf denk ik wel: als iemand 24 weken gemist kan worden, kan die persoon ook daarna wel gemist worden, hoog tijd om er afscheid van te nemen. Maar dat is natuurlijk ouderwets gedacht.

Ben je in Zweden 5 jaar zwanger moet je na die 5 jaar gewoon teruggenomen worden en degene die 5 jaar jouw werk deed kan weer opzouten

Dat laatste hebben we ook in Nederland gehad met de dienstplicht. Helaas is er geen opkomstplicht meer.

Ik hoor het al...
Dat wat ergens op verdieping 10 van het gebouw word bedacht door mensen met een linnen broek en dito overhemd mogen leidinggevende op de werkvloer optuigen.

Zonder 'n toename in personeelskosten

OGA244 schreef: ↑01.04.2021 - 12:40 Ben je in Zweden 5 jaar zwanger

Dat is toch alleen bij Olifanten ?

In 5 jaar passen 6 zwangerschappen

OGA244 schreef: ↑01.04.2021 - 14:04 In 5 jaar passen 6 zwangerschappen

Aha rappe Willem

Ik zou zo zeggen: "Back to basic." De vader werkt voor het gezin en de moeder is er altijd voor de kinderen. Net als vroeger, toen geluk nog "heel gewoon" was.

tijden veranderen,als het nu beter is dan vroeger laat ik in het midden.

Dat was vroeger inderdaad beter: man moest "overwerken" (met de secretaresse) terwijl vouw overdag de glazenwasser "ontving".

Msuidgeest schreef: ↑09.04.2021 - 09:49 Dat was vroeger inderdaad beter: man moest "overwerken" (met de secretaresse) terwijl vouw overdag de glazenwasser "ontving".

In het brein van jou wellicht wanneer Pisa/ pin-up club van vermeegen en spaan het referentiekader is.
Dat zou betekenen dat de man van het installatie bedrijf ook meer doorsmeert dan alleen de CV, om maar eens cru te zijn.

Tjonge jonge wat gaan we weer lekker zeg.